Stratēģiskās komerciāla morāles iespēja, nodibinot godīgumu konkurences priekšrocībām

II. Kas ir komerciāla ētika?

III. Kāpēc komerciāla ētika ir izšķiroša?

IV. 6 komerciāla morāles pīlāri

V. Ētiskās līderības svarīgums

VI. Pareizais veids, kā noteikt ētisku korporatīvo kultūru

VII. Morāles rīcības kodeksa izstrāde

VIII. Ētisko dilemmu labošana

IX. Neētiskas uzvedības rezultātā

uzdotie problēmas

Priekšmets	Kalpot kā
Rūpniecības ētika	Ētikas principu un vērtību izpēte saistībā izmantojot uzņēmējdarbību
Ētika	Ētikas pamati, kas izdomā cilvēka uzvedību
Integritāte	Godīguma un stingru ētikas principu īpašība
Stratēģiskā komerciāla ētika	Morāles lietošana uzņēmuma stratēģisko mērķu sasniegšanai
Vērtības	Uzskati un pamati, kas jums būs nepieciešams indivīdam par to, ja korporācijai

II. Kas ir komerciāla ētika?

Rūpniecības ētika ir analīze attiecībā uz to, padomi, kā ētikas pamati attiecas pie uzņēmējdarbības praksi. Tas ir piemērojams pie uzņēmumu pieņemto izvēļu ētiskajām sekām un šo izvēļu ietekmi pie ieinteresētajām personām, tostarp strādniekiem, pircējiem, piegādātājiem un sabiedrību būtībā.

Uzņēmējdarbības ētika ir izšķiroša, ņemot vērā kā veids, kā palīdz korporācijām vienkārši pieņemt lēmumus, kas ir visu ieinteresēto pušu interesēs. Tas joprojām palīdz palielināt pozitīvu korporatīvo kultūru un palielināt uzticību pircējiem un citiem korporācijām.

Uzņēmējdarbības morāles 6 pīlāri ir:

• Godīgums
• Integritāte
• Pārredzamība
• Slava
• Taisnīgums
• Saistības

Firmas, kas ievēro šos principus, varbūt, varētu būt efektīvi galu galā. Ieinteresētās persona papildus biežāk uzskatīs tos attiecībā uz ētiskiem un uzticamiem.

Tā iegūtu papildinformāciju attiecībā uz uzņēmējdarbības ētiku, lūdzu, skatiet nekādā mērā tālāk norādītos resursus.

III. Kāpēc komerciāla ētika ir izšķiroša?

Rūpniecības ētika ir izšķiroša vairāku iemeslu pateicoties.

Sākumā, komerciāla ētika palīdz piedāvāt aizsardzību ieinteresēto pušu nodarbošanās. Ieinteresētās indivīdi ir strādnieki, iegādātāji, piegādātāji, pircēji un plaša sabiedrība būtībā. Ja firmas strādā morāli, šie daudz mazāk iesaistās darbībās, kas kaitē ieinteresētajām personām. Kā piemērs, organizācija, kas strādā morāli, daudz mazāk iesaistās krāpšanā, korupcijā par to, ja citās nelikumīgās darbībās, kas iespējams sāpināt kā veids, kā strādniekiem, pircējiem par to, ja piegādātājiem.

Otrkārt, komerciāla ētika palīdz palielināt uzticību. Kad firmas strādā morāli, šie veido uzticību savām ieinteresētajām personām. Šī pārliecība ir izšķiroša, ņemot vērā kā veids, kā atļauj korporācijām piesaistīt un noturēt klientus, darbiniekus un investorus. Kā piemērs, organizācija, kas strādā morāli, varbūt piesaistīs klientus, kurš no tiem ir gatavi noteikt cenu piemaksu attiecībā uz kā veids, kā produktiem par to, ja pakalpojumiem.

Treškārt, komerciāla ētika palīdz palielināt pozitīvu reputāciju. Kad firmas strādā morāli, šie rada sev pozitīvu reputāciju. Šī vārds ir izšķiroša, ņemot vērā kā veids, kā varētu papildus atbalstīt korporācijām piesaistīt klientus, darbiniekus un investorus. Kā piemērs, organizācija, kas strādā morāli, varbūt, tiks parādīts plašsaziņas līdzekļos un saņems pozitīvas novērtējumi no pircējiem.

Ceturtkārt, komerciāla ētika palīdz cietināt rezultātu. Ja firmas strādā morāli, šie, varbūt, varētu būt efektīvi galu galā. Tas var būt ņemot vērā to morāli firmas, varbūt, piesaistīs un noturēs klientus, darbiniekus un investorus. Papildus viņi ļoti daudz izvairīsies no dārgām tiesas prāvām un skaidras naudas sodiem.

Pēdējoreiz, komerciāla ētika ir izšķiroša vairāku iemeslu pateicoties. Tas palīdz piedāvāt aizsardzību ieinteresētās persona, palielināt uzticību, radīt pozitīvu reputāciju un cietināt rezultātu.

IV. 6 komerciāla morāles pīlāri

Uzņēmējdarbības morāles 6 pīlāri ir:

• Godīgums
• Integritāte
• Pārredzamība
• Slava
• Saistības
• Sociālā pienākumi

Tie pīlāri ir ļoti svarīgi, ar nolūku izveidotu spēcīgu ētisku pamatu jebkuram biznesam. Ja firmas ievēro šos principus, šie, varbūt, gūs panākumus galu galā.

Godīgums ir visas komerciāla morāles sakne. Tas var būt būtiski, ar nolūku veidotu patērētāju, darbinieku un citu ieinteresēto personu uzticēšanos un uzticamību. Ja firmas ir labi, šie, varbūt, varētu būt pieklājīgi un pārredzami gadījumā, ja savu praksi, kas vairo uzticību.

Godīgums ir vēl viens izšķirošs komerciāla morāles pīlārs. Tas norāda to darīt kā tam vajadzētu būt, pat pieņemot tas var būt grūts. Godprātīgi firmas ir nolēmuši darīt to, kas ir kā tam vajadzētu būt, pat pieņemot tas norāda pagaidu peļņas upurēšanu.

Pārredzamība ir izšķiroša, ar nolūku vairotu ieinteresēto personu uzticēšanos un uzticamību. Kad firmas ir caurspīdīgi, šie ir pieklājīgi attiecībā uz savu praksi un lēmumiem. Tas atļauj ieinteresētajām personām vienkārši pieņemt apzinātus lēmumus attiecībā uz to, par to, ja tās meklē par to, ja nevēlas izpildīt darījumus izmantojot uzņēmumu.

Slava ir vēl viens vissvarīgākais komerciāla morāles balsts. Tas norāda, ka pretstatā visiem ir jāizturas izmantojot cieņu un cieņu bez atsauces uz no viņu amata par to, ja statusa. Firmas, kas ciena savus darbiniekus, klientus un alternatīvas ieinteresētās persona, varbūt, radīs pozitīvu un produktīvu darba vidi.

Saistības ir izšķiroša, ar nolūku nodrošinātu, ka firmas ir atbildīgi attiecībā uz savu rīcību. Kad firmas ir atbildīgi, viņi ir gatavi risināt atbildību attiecībā uz savām kļūdām un kompensēt. Tas vairo ieinteresēto pušu uzticību un uzticamību.

Sociālā pienākumi ir fināls uzņēmējdarbības morāles pīlārs. Tas norāda, ka jāņem apsverams uzņēmuma izvēļu sekas pie sabiedrību būtībā. Firmas, kas ir sociāli atbildīgi, ir nolēmuši noteikti ietekmēt pasauli.

Ievērojot šos 6 pīlārus, firmas varētu papildus noteikt spēcīgu ētisku pamatu, kas varētu palīdzēt šiem aizsniegt galu galā.

V. Ētiskās līderības svarīgums

Ētiska stūrēšana ir izšķiroša pozitīvas un produktīvas darba mūsu apkārtnes radīšanai. Kad profesionāļi uzvedas morāli, viņiem bija parādās labu piemēru saviem strādniekiem un veido uzticības un cieņas kultūru. Tas varētu labi paplašināt darbinieku ētiski, produktivitāti un izgudrojumi.

Bet pat tā morāli profesionāļi, varbūt, pieņems pārdomātus lēmumus, kurš der no viņu uzņēmuma interesēm. Papildus viņi biežāk varētu būt atbildīgi attiecībā uz savu rīcību, kas varbūt atbalstīt piedāvāt aizsardzību uzņēmumu no juridiskiem un finansiāliem riskiem.

Šeit ir viens no ētiskās stūrēšanas ieguvumiem:

• Paaugstināta darbinieku morāle
• Paaugstināta produktivitāte
• Paaugstināta inovācija
• Samazināti juridiskie un finansiālie apdraudējumi
• Pozitīvāku un produktīvāku darba vidi

Ja esat tempa noteicējs savā organizācijā, jums būs nepieciešams paturēt prātā, ka jūsu kustības izdomā toni visam organizācijai. Uzstājoties morāli, jūs varat mācīt labu piemēru saviem strādniekiem un atbalstīt radīt pozitīvu un produktīvu darba vidi.

VI. Pareizais veids, kā noteikt ētisku korporatīvo kultūru

Ētiska korporatīvā tradīcija ir tāda, kura laikā strādnieki notiek mudināti rīkoties morāli un kura laikā ētiska ieradumi notiek atalgota. Tā izveidotu ētisku korporatīvo kultūru, ir nepieciešama augstākās stūrēšanas uzticība, papildus caurspīdīgs vērtību un uzvedības standartu kopums.

Šeit ir pāris idejas, padomi, kā noteikt ētisku korporatīvo kultūru:

• Izveidojiet skaidru vērtību un uzvedības standartu kopumu.
• Mudiniet darbiniekus ziņot atpakaļ attiecībā uz neētisku rīcību.
• Nodrošiniet strādniekiem morāles izglītojošs.
• Lieciet strādniekiem atbildību attiecībā uz savu ētisko uzvedību.
• Atlīdziniet darbiniekus attiecībā uz ētisku uzvedību.

Ievērojot šos padomus, jūs varat noteikt ētisku korporatīvo kultūru, kas uzlabo ētisku uzvedību un palīdz jūsu biznesam aizsniegt.

VII. Morāles rīcības kodeksa izstrāde

Morāles uzvedības kodekss ir principu kopums, kas izdomā organizācijas uzvedību. Tas var būt rakstisks fails, kas izdomā organizācijas vērtības un to, padomi, kā kā veids, kā prognozē savu darbinieku uzvedību. Morāles rīcības kodekss varētu papildus atbalstīt noteikt morāles kultūru organizācijā un apturēt neētisku uzvedību.

Nekādā mērā tālāk ir minēti viens no galvenajiem efektīvas morāles kodeksa elementiem.

• Tam vajadzētu būt skaidram un kodolīgam.
• Tam vajadzētu būt konkrētam un izmērāmam.
• Tam jāatbilst organizācijas vērtībām.
• Tas jāpaziņo visiem strādniekiem.
• Tas varētu jāīsteno.

Izpratni morāles rīcības kodeksu, jums būs nepieciešams saturēt visus organizācijas līmeņus. Tas varētu palīdzēt garantēt, ka kods ir pieņemams un to palīdz visi organizācijā. Kods papildus pastāvīgi jāpārskata un pēc vēlmes jāatjaunina.

Morāles uzvedības kodekss parasti ir dārgs ierīce morāles kultūras veidošanai organizācijā. Tas varētu labi atbalstīt apturēt neētisku rīcību, piedāvāt aizsardzību organizāciju no juridiskās atbildības un pastiprināt pozitīvu reputāciju.

Ētisko dilemmu labošana

Ētiskās dilemmas ir scenāriji, kurās nešķiet esam skaidras pareizas par to, ja nepareizas risinājumi. Tajos parasti ir grūts orientēties, taču jums būs nepieciešams paturēt prātā, ka uzdevums ir vienkārši pieņemt ētiskāko izvēļu, pat pieņemot tas nešķiet esam augstākais par to, ja iecienītākais spriedums.

Risinot ētiskas dilemmas, jāpatur prātā dažas problēmas. Sākumā, jums būs nepieciešams atrisināt izmantojot to saistītos ētiskos jautājumus. Kādas ir dažādas vērtības? Kādas ir katra lēmuma iespējamās rezultātā?

Otrkārt, jums būs nepieciešams savākt visu nepieciešamo informāciju. Kādi ir scenāriji detaļas? Kādi ir diezgan daudz ieinteresēto pušu perspektīvas?

Treškārt, jums būs nepieciešams izsvērt dažādas izredzes un izlemt. Nešķiet esam vienotas pieejas ētisku izvēļu pieņemšanai, taču ir dažas lietas, kas jāpatur prātā. Sākumā, apsveriet sava lēmuma ilgtermiņa rezultātā. Personas varētu būt sekas pie jūsu uzņēmumu, strādniekiem un pircējiem? Otrkārt, ņemiet apsverams visu ieinteresēto pušu tiesības un nodarbošanās. Pretstatā visiem, kas ir iesaistīti lēmuma pieņemšanā, jāizturas labi. Treškārt, noteikti, par to, ja jūsu spriedums atbilst jūsu uzņēmuma vērtībām.

Pēdējoreiz, jums būs nepieciešams atdot savu izvēļu iesaistītajām pusēm. Paskaidrojiet, kāpēc pieņēmāt tādu izvēļu un tāpēc, ka uz kā veids, kā nonācāt. Tas varētu palīdzēt palielināt uzticību un pārredzamību jūsu organizācijā.

IX. Neētiskas uzvedības rezultātā

Neētiska uzvedība varētu papildus radīt vairākas negatīvas rezultātā korporācijām, tostarp:

• Patērētāju, darbinieku un citu ieinteresēto pušu uzticības zaudēšana
• Bojājums uzņēmuma reputācijai
• Pastiprināta regulatīvā vadība
• Monetārā sekas
• Tirgus porcijas zaudēšana
• Palielināta darbinieku mainība
• Zemāka produktivitāte
• Samazināta inovācija

Galu galā neētiska uzvedība pat gribēs novest uz uzņēmuma iebrukt.

Firmām jums būs nepieciešams apzināties neētiskas uzvedības iespējamās rezultātā un izpildīt pasākumus, ar nolūku nodrošinātu, ka šie rīkojas morāli.

Palielināt spēcīgu ētisko kultūru, firmas varētu papildus pasargāt sevi no neētiskas uzvedības negatīvajām sekām un palielināt ilgtspējīgu pamatu sasniegumiem.

J: Personas ir atzīšana daži no komerciāla ētiku un personīgo ētiku?

A: Rūpniecības ētika ir ētikas principu kopums, kas izdomā, padomi, kā firmas pieņem lēmumus un rīkojas. Personiskā ētika ir ētikas pamati, kas izdomā, padomi, kā ļaudis pieņem lēmumus un rīkojas. Tā gan uzņēmējdarbības ētika un personīgā ētika daļēji pārklājas, pastāv papildus dažas būtiskas dažādības. Kā piemērs, komerciāla ētikā ir jāņem apsverams vairāku ieinteresēto personu, tostarp akcionāru, darbinieku, patērētāju un kopienas, nodarbošanās. Savukārt personiskā ētika ir vērsta pie paša indivīda morālo kodeksu.

J: Kāpēc komerciāla ētika ir izšķiroša?

A: Rūpniecības ētika ir izšķiroša vairāku iemeslu pateicoties. Sākumā, tas palīdz garantēt, ka firmas rīkojas atbildīgi un morāli. Tas varētu labi gūt labumu no korporācijām dažādos veidos, tostarp cietināt to reputāciju, piesaistīt un noturēt klientus un apgriezt no viņu juridisko atbildību. Otrkārt, komerciāla ētika palīdz palielināt taisnīgāku un vienlīdzīgāku sabiedrību. Kad firmas rīkojas morāli, šie palīdz pastiprināt tādas vērtības padomi, kā godīgums, godīgums un gods. Tas varētu labi padarīt pasauli attiecībā uz labāku vietu katram cilvēkam.

J: Kādi ir 6 komerciāla morāles pīlāri?

A: 6 komerciāla morāles pīlāri ir:

• Godīgums
• Taisnīgums
• Slava
• Saistības
• Saistības
• Pārredzamība

Tie pīlāri ir ļoti svarīgi, ar nolūku firmas izveidotu ētiskas rīcības kultūru. Ja firmas ievēro šos principus, šie, varbūt, gūs panākumus galu galā.